"Zij heeft de gave om uit gesprekken de juiste punten te halen en helpt je daarmee tot de kern van de zaak"

Talentontwikkeling

Bedrijven groeien en veranderen, maar lukt het iedereen om mee te komen? En andersom veranderen mensen ook, maar wat doet het bedrijf? Verandering is soms nodig. Wegwijs in Talent helpt werknemers ontdekken hoe zij (mee) kunnen groeien en effectiever kunnen werken.

In 1-op-1 gesprekken houden we professionals en leidinggevenden in een organisatie doelgericht een spiegel voor. Aan de hand van concrete voorbeelden uit de dagelijkse praktijk gaan we samen aan de slag. We vergroten zelfinzicht op het gebied van gedrag, communicatie en leiderschap. Praktische zelfreflectie. Zo komen we te bruikbare inzichten en krijgen deelnemers concrete handvatten om effectiever te worden in hun werk. Zelfinzicht zorgt voor bewustwording. Het resultaat is dat je keuzemogelijkheden ontwikkelt over hoe je communiceert, hoe je samenwerkt of leidinggeeft. Daar zijn allerlei modellen en oefeningen voor. Wegwijs in Talent helpt je bewust gedrag te kiezen.

Talentontwikkeling geeft zelfvertrouwen. Mensen merken dat zij hun omgeving kunnen beïnvloeden, door zelf te vernieuwen. Door slimme aanpassingen krijg je een ander resultaat. Bijvoorbeeld in de communicatie met andere mensen, zodat er minder conflicten zijn of dat doelen eerder bereikt worden. Of dat er meer verbinding is tussen medewerkers.

Toon prijzen >

Focustraject

  • 4 gesprekken van 1,5 uur
  • huiswerkopdrachten

€760 excl. btw

Verdiepingstraject

  • 8 gesprekken van 1,5 uur
  • huiswerkopdrachten
  • online testen

€1520,- excl. btw

Verdiepen + borgentraject

  • 12 gesprekken van 1,5 uur
  • huiswerkopdrachten
  • online testen
  • Skypegesprek 6 mnd na afronding

€2280 excl. btw

Onlangs coachte ik een financieel directeur bij een grote technische organisatie. De vriendelijke, grijzende directeur begon ooit in een inhoudelijke functie en had kansen gekregen om door te groeien in het bedrijf. Zijn rol veranderde. Hij moest uit de inhoud naar de invloed. Financieel inhoudelijk is hij heel goed, maar hij had handvatten nodig om processen en mensen in de organisatie te beïnvloeden. Dat lukte. Een heel slimme man die een spiegel nodig had.

Wat leer je

  • Inzicht in jouw voorkeursgedrag
  • Effectief samenwerken
  • Stijlflexibiliteit als leidinggevende
  • Effectief communiceren

Voor wie

  • Professionals in organisaties
  • Leidinggevenden in organisaties

Heb je nog vragen over talentontwikkeling?

Wil je weten of wij een klik hebben? 

Gratis tips ontvangen?

Laat hier je mailadres achter en ontvang een paar keer per jaar tips voor meer succes in jouw loopbaan. Je kan je op elk moment weer uitschrijven.

Wegwijs in Talent

Nadja Ottens
info@wegwijsintalent.nl 
06-55883403

BTW nr. NL103262817B01
KvK nr. 53065131

© 2018  Wegwijs in Talent
(Alle rechten voorbehouden)