Bedrijven groeien en veranderen, maar lukt het iedereen om mee te komen? En andersom veranderen mensen ook, maar wat doet het bedrijf? Verandering is soms nodig. Wegwijs in Talent helpt werknemers ontdekken hoe zij (mee) kunnen groeien en effectiever kunnen werken.
Praktische zelfreflectie
In 1-op-1 gesprekken houden we professionals en leidinggevenden in een organisatie doelgericht een spiegel voor. Aan de hand van concrete voorbeelden uit de dagelijkse praktijk gaan we samen aan de slag. We vergroten zelfinzicht op het gebied van gedrag, communicatie en leiderschap. Praktische zelfreflectie. Zo komen we te bruikbare inzichten en krijgen deelnemers concrete handvatten om effectiever te worden in hun werk. Zelfinzicht zorgt voor bewustwording. Het resultaat is dat je keuzemogelijkheden ontwikkelt over hoe je communiceert, hoe je samenwerkt of leidinggeeft. Daar zijn allerlei modellen en oefeningen voor. Wegwijs in Talent helpt je bewust gedrag te kiezen.
Invloed en verbinding
Talentontwikkeling geeft zelfvertrouwen. Mensen merken dat zij hun omgeving kunnen beïnvloeden, door zelf te vernieuwen. Door slimme aanpassingen krijg je een ander resultaat. Bijvoorbeeld in de communicatie met andere mensen, zodat er minder conflicten zijn of dat doelen eerder bereikt worden. Of dat er meer verbinding is tussen medewerkers.